企業文化

一、文化理念:
  1) 泰升座右銘:同甘共苦一起拼;同心協力一起搏;同廠共濟一起享。
  2) 公司生命:對股東負責,對員工負責,對社會負責。
  3) 經營理念:團結、創新、奉獻、共享。
二、員工文娛生活:
  我們深知員工身心健康的重要性,因此無論是對員工的工作還是生活都給予了極高的重視。
  我們在公司內組織了運動會、書法比賽、象棋比賽、籃球聯賽、臺球賽、乒乓球賽、舞會等各種活動,并專門設立了旨在豐富員工生活的娛樂廳,包括圖書室、投影廳、乒乓球室等。我們也鼓勵員工回報社會,如組織義務植樹、向受災地區和福利院捐款等公益活動。
 

、用人機制:

           泰升用人目標是建成適應現代化企業要求的人才隊伍,在新的競爭形勢下,不斷調整人力資源的規模、結構和管理方式,用現代化企業先進的管理方式,充分調動員工的進取心,發揮他們的潛能,營造生機勃勃的企業氛圍,達到員工價值充分體現,企業規模持續發展雙贏效益。
      1)用人原則:“能者上、平者讓、庸者下”
      2)人才的理念:
      注重員工的品格和能力,要求員工具有敬業精神和開拓能力、強烈的事業心和責任感,具有現代化管理意識能力,倡導團體合作精神。
     用環境激勵人才!
     用薪酬激勵人才!
     用機制留住人才!
     用事業造就人才!

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